第一百三十七章 事情结束(3/4)

个计划的制定者。当然这个计划制定者，你我都认识，他就是高副总经理。……根据华经理对我说的这个事情根本原因，就是这个高总不满足他在公司里面所还获得一些薪资，他想要拥有我们烨熠公司的一些股份，并且他所发展的一些计划是实行人员也是有着这种心态的。嗯，还有一个问题，公司里面出现的这个素质不满足条件的工作人员就是人事部华经理放行的。”

王烨听完了柳如诗对自己后面那个问题的解释以后，他觉得公司里面参与这个计划的高管是真的人心不足蛇吞象。王烨认为自己这个时候要对他们这些人给予一个很严厉的处罚的，他并不想让这一次的情况再出现一次了，所以他想让这一次对事情的处理结果可以震慑的住剩下的那些宵小之辈。……王烨想到这里，就对柳如诗说了自己的一个处理态度。只听见他说道：“如诗，我认为这次对这个事情的处理一定要飞镖严厉，我不想让公司里面再出现下一次这样的事情了。……我认为我们应该对参与这次事件的所有人都处以开除出公司的处罚决定。同时我们在公司里面还应该再加上一个制度，那就是如果以后再有类似的事情出现，那么就一律按照这次的处理方式进行一个处理。我就不相信了，公司里面难道还能牛再一次出现这样的事情！”

柳如诗听到了王烨对这个事情的处理以后，认为他的处理无可厚非，不过呢这种处理却是是可以对这次的事情弄一个很好的处理结果的，但是却对这个事情并不能够从根本上阻止的。柳如诗认为公司里面之所以会出现这个事情，那就是因为公司里面对这些人的上升道路设定了一个阻挡板。……因为公司里面现在所有的这个股份都是被王烨所持有的，那么这个情况之下，在公司里面所工作的人就没有了那种再继续上升的动力。同时也不会又因为自己拥有烨熠公司股份后才会产生的那种努力的态度了，因为他们会认为就算自己在努力的工作，那也不会的到更多的一个奖励，最重要的就是因为身份象征的问题。这些在烨熠公司工作的高管由于没有烨熠公司的股份，所以他们只能够在外面只能是一个身份，那就是烨熠公司的工作人员，而并不是烨熠公司的一个股东。……所以柳如诗认为像今天这样的事情，以后肯定还会发生类似的事情的。现在她认为对这个事情处理的最好方法就是，把这一批的犯事人员全部开除出公司，然后公司可以做出一些对股份或者期权分红制度的调整，这样或许才是可以阻止这种事情再一次在烨熠公司出现的方法。当然柳如诗也知道这样的处理对于这些高管是不公平的，不过这个世界上就没有绝对的公平，所以她认为自己也只能对他们说一句道歉了。……不过现在柳如诗虽然是这么想的，但是她也不清楚如果自己和王烨说了这个事情以后，他是不是会听自己的这个意见。但是她认为自己现在是一定要对王烨说出这个处理意见的。

柳如诗想到这，就确定了自己心中的想法，然后她就对王烨说道：“王烨，也觉得你这个处理意见是挺好的，对这次的时间也能够很好的处理。但是你现在真的认为你采用了这样的处罚手段就可以让公司里面再也不会出现这样的事情了吗？……我认为不会的，我现在认为他们这些人敢采用这样的行为来获取烨熠公司的股份，就不怕你对他们进行之个严厉的处罚的。并且现在他们之所以这么做的原因应该就是对于烨熠公司的薪资不是很满意，同时他们想要拥有烨熠公司的股份来改变一下这个状态。我现在觉得我们应该要好好的想一下，公司里面采取这样的行为真的合适吗？……我觉得公司是可以对他们放开一些股份或者期权的分红的，这样就能够很好的杜绝这种事情的再一次出现了，同时也是可以让他们为公司创造更好的利益的。同时我认为这样的方式也是可以让他们死心塌地的为烨熠公司工作一辈子的，还能够让这些的积极性彻底的发挥出来。虽然说这样做会让你的利益以及权威收到一些