Chapter096 他的疲惫(2/8)

“新公司的组织和人员结构已经全部确定下来，内部股权分配的文件也已经签署完毕；我会在本周内办理离职，并在新公司入职；组织公布和人员招聘会在下周全面上线；接着会是我们名单内的各部门负责人的离职与到职。”

“新公司与各大卖场的合作合约已经全部签定；第一批代理产品正处于清关阶段，大约还有一周时间可以到仓，然后即可安排售卖；”

“五大区域十五个品牌授权合同也已经确认、老的经销商合同都已经全部重新签定，目前所有渠道，都能以新公司的名义进行销售活动。”

“市场部已经做好了代理新品发布会的策划与安排，这次新品发布主要是两个产品：一个是海外代理的货品、一个是老顾氏产品。”

“因为这次只发布产品，新公司在业内不做正式亮相，所以您可以不用出面。由洛简和王伟主持。”

“洛简的意思，是在产品发布以后，您个人以顾氏原董事长的身分，约记者做一次专访，在策略上推动老公司破产的速度，同时从舆论的角度，撇清你与老公司的关系。”

“上周你和夫人车祸的消息，在公司官方微博和财经杂志上做了公布，加上朝夕小姐最近常驻公司，业内已有你无意承氏的猜测和传闻，所以我也认为洛简的这次专访建议很好。”

谢宝仪合上手中的工作记录本，抬头看着顾子夕说道：“这是本月全部的工作进展，以及下一步你需要重点关注的事情。”

“全线招聘的启动，是和洛简共同策划的吗？”顾子夕边看着手里的报告边问道。

“是的，形式和渠道都有与他沟通，文案是市场部做的。”谢宝仪点了点头。

“好，按计划推进。”顾子夕点了点头，在文件上签完字后递回给谢宝仪：“发布会我不参加，个人专访可以安排，专访提问的通稿通知洛简提前给我。”

“好的，我会做一个备忘录发在你邮箱里。”谢宝仪接过签好字的文件后，看着顾子夕，稍事沉默，却并未立即离去。

“还有事？”顾子夕抬头看她，微微皱眉，想了想问道：“新公司的薪酬与绩效系统做完了吗？你们几个总监的薪水有没有重新确定？”

“系统还在测试，还要大约一周的时间可以确定下来，到时候会找你签批。系统之外，我有做内部适用的临时薪酬调整规则：大致确认总监级的薪水半年内不做调整、高级经理和经理级，7的增长预算，经理级以下5增长预算，入职时即按新的薪酬确认，无需考核。”

“我算过，在新的组织结构下，员工个人薪酬有增加，薪酬总额下降约在12，这个幅度在你给我的权限以内，所以在系统测试完毕前，我没有向你汇报。”谢宝仪觉得他的问题有些莫明，却仍是仔细的回答了一遍。

“你自己的薪水是怎么考虑的？”顾子夕看着她说道。

“没有特别考虑，在系统以内，和其它总监一样。”谢宝仪这才明白，他以为自己汇报完工作还不走，是要谈加薪的事情，当下不由得轻轻苦笑，看着顾子夕说道：“我只是想提醒你，你最近的状态不太好，要注意休息。”

“哦？”顾子夕侧眸看着她：“这么明显？”

“或许不是特别明显，只是作为跟随你多年的秘书，应该还是看得出来。”谢宝仪淡淡笑了笑：“没有别的事，我先出去了。”

“去吧。”顾子夕点了点头，在谢宝仪出去后，他将头靠进了高背靠椅里，轻轻闭起了眼睛——已经很明显了吗？

其实，他也在苦苦支撑吧。

他其实也不知道，为什么会对许诺这么的执着——三十三岁的男人，已经没有那么相信爱情了吧；她不在身边的时候，没有爱情，他也就这么过了五年。

或许，正因为那样的寂寞了五年，他不想继续再寂寞；或许，因为从没有一个人，能这样温暖他的心，以至于他想紧紧的抓住不放手；也或许，没有什么