第四章 偏见与歧视(6/8)

另外一名男性面试官一脸不信地问：“你确定这些项目的全案都是你参与做的？”

叶云点头后又摇头说：“不是全案，虽然我在东起广告是每一个案子全盘参与的，但这些案子肯定不是腾讯、畅游等公司游戏项目的全案，应该是其中一部分的案子交给我们做的。”

此前一脸不信的男性面试官又继续问道：“《兵王》30万用户同时在线，你们是怎么做的？”

叶云组织了一下语言，随后说：“首先从营销策略上，《兵王》的营销策略更加接地气，最核心引爆用户的是，中青宝作为上市公司更名为兵王网络的事件，快速引起大众用户的关注；其次，我们找了很多的游戏公会进行合作，以公会作为组织kol，引导用户入驻，对战和消费。”

女面试官笑着说：“这些点都是你想的吗？”

叶云笑着回道：“有些创意是我想的，公会这个点，一来我跟那些朋友们都玩公会，二来也是游戏公司常玩的一种手段，所以算不上高明。”

女面试官点点头，随后拿出笔在叶云简历的背面写着什么，身旁的两位难面试官，认真的看着，随后也拿着笔写着什么，很明显他们是在讨论叶云。

很快，三名面试官达成一致了，女面试官说：“你是要面试商务专员的岗位吧？”

叶云点点头。

女面试官见状，说道：“我们公司商务专员岗位已经满了，你有没有兴趣试一下我们市场专员的岗位？我觉得你的经验其实更适合市场岗位。”

叶云在思考，商务岗位满了，当我是傻子吧。我投的简历就是商务专员，现在你跟我说满了。于是他笑着说：“我投简历注明的是商务专员岗位，hr给我打电话也说的是这个岗位，这……”

女面试官笑着说：“没关系，他就是商务的老大，的确是满了。我是公司的市场总监，我认为你不妨先来市场专员或者媒介专员的岗位试一试，正好最近公司一款产品要上线，需要有人快速的打通媒体这块的合作关系，后面如果你觉得还是想试一下商务岗位，到时候看有空缺再内部调岗如何？”

叶云暗想，这商务总监对自己似乎兴趣并不大，而眼前这位市场总监倒是很欣赏自己，甚至许诺以后有机会可以调岗，罢了，与其伸脸贴人家的冷屁股，还不如接了橄榄枝，正好也可以试试薪资。

心中有了决定，叶云微笑着说道：“如果我的工作经验和积累，能够为公司贡献一份力量，是我的荣幸。”

女面试官很高兴，说道：“好，给你6k的薪资，ok吗？”

叶云心中亦是激动，他微笑着说：“没问题。”

女面试官点头说：“那你稍坐一下，我去跟hr那边打个招呼。”

说完三位面试官便离开了会议室，叶云整个人轻松了不少，喝了一口说静静地坐着，等待消息。

过了一会儿，那位女面试官领着一名男子走了进来说：“这是我们公司的ceo，林总。”

叶云没想到公司的老板会过来，于是立马起身说：“林总，您好。”

落络ceo林总拿起简历简单看了看，随后问叶云：“你在bj两年是创业吗？”

叶云回道：“大二去bj跟朋友一起做游戏媒体项目。”

林总说：“嗯，不错，年纪轻轻就敢出来创业了。你是休学创业？”

“不是，提前修完了所有的课程，按时回来参加了考试、毕业论文和答辩。”

“嗯，挺好。还拿到了国家励志奖学金？”

叶云点头。

“不错，还是个学霸吧。”

“林总，您谬赞了，就是多花了点精力而已。”

“过来工作时，也多花点精力在工作上吧，期待你的表现。”

“我一定好好干。”

林总起身离开了会议室，没一会儿，hr便进来了，说：“恭喜你，今天面试非常顺利。”

“谢谢！”

“林总刚才嘱咐了，希望你能够尽快加入我们公司。你最晚什么时候能够