第435章 怎么办?(1/2)

王凯文提交了辞职报告，他现在是一个小组长，所以必须要技术部主管刘奇，陈颖，还有张小凡三个人的签字，才能够放行。

所以一接到这张辞职报告，刘奇马上赶到张小凡办公室，诉说这件事情的重要性。

“张总，这个王凯文掌握了我们的永不打蜡技术，虽然我们配方中有很多的自有编号，但是他对这个技术是最有发言权。

所以，他如果去了别的公司，应该很快能研发这样的粉末涂料，这对于我们公司来说，肯定是一个噩耗。”

“你们当初研发这个技术花了多少时间？”

面对焦急的刘奇，张小凡却脸色非常平静。

天要下雨，娘要嫁人，你有什么办法？

你能阻止吗？

做一个普通的技术员，虽然他是博士毕业生，但是至美新材料依然没有签订竞业限制协议。

签订这样的合同的一定是非常高级的技术人员，目前至美现在也只有两个，一个是刘奇，一个是林威。

也就是说，如果刘奇和林威，他们如果从至美新材料辞职，辞职后的五年是不能从事涂料相关行业的。

而且这个竞业限制协议，你只能限制那些真正的君子，问题是别人不从事相关的行业，但是可以在幕后从事，你有什么办法？

所以现在至美新材料，对于王凯文是没有一点限制的。

只要王凯文，我按照公司的要求，提前一个月提交辞职报告，那么一个月之后，他就可以走人。

张小凡也没想过要留他，别人铁了心要走，你再怎么留也留不住。

但是提交辞职报告之后，马上就必须转岗，不能再接触核心的技术，只能去不接触核心技术的部门，比如业务部，比如行政部。

如果提交辞职报告之后，公司三位高层都表示同意，你也可以立马离开。

“张总，具体时间我不太清楚，并没有真正计算过，我估计大概是七八个月的样子。”

“七八个月啊，足够了！”

“张总……”

“放心吧，天塌不下来，他们也成功不了。”

这一点张小凡非常自信，首先他们研究的时间，绝对不可能短得了，他们要寻找配套的原材料，就需要花费很多的时间。

更何况，真正的关键性原材料，这边提供是由同瑞型材料提供的，同瑞型材料的原材料，往往都是比较坑人的，里面添加了非常多的干扰物。

张小凡只要将某个品种，禁止出售，短时间的禁止出售，就够他们喝一壶的了。

所以，王凯文很快被放走了，去到了杜华漆业，当上了技术部副主管。

然而王凯文的日子却不是很好过，觉得非常的不适应。

不管怎么说，他新入职场，虽然他是一个博士生，但是职场就是职场，跟博士生是没有任何关系的。

在至美新材料，他也是刚刚当上一个小组长，而且下属这些人都是至美新材料的本科生。

所以不存在什么排外的情绪，这让他有一种得心应手的感觉。

但是到了杜华漆业，这样一讲，国际的大型涂料公司，虽然这只是一个华夏区的技术部，但是里面的技术大牛依然非常多。

别人辛辛苦苦在里面熬了这么多年，都没有当上技术副部长，你这个人刚刚一来就当上了技术部副部长，很多人不开心，自然会有很多人不会配合他。

所以问题就出现了。

王凯文基本上指挥不动人，技术研发并不只能靠一个人，必须要有很多人的配合。

一个涂料配方的出生，需要有很多方面的人，大家共同努力。

而且还有另外一个很大的问题。

离开了自己熟悉的原材料，你会突然发现自己的技术简直就是一无是处。

因为当你的一种或者很多种原材料能够熟练使用的时候，都让你的脑海里面，就会将这种原材料的各种性能做一个定性。

但是如果陡然之间，你将这种原材料换成另一个厂家的，那么由于各个性能之间的差异，就会导致你所做的产品，会偏离你的预期，而且会偏离很大。