第8章 科尔的定位仪(2/2)
自己的证件。“现在说一下分组情况,这次招聘是二大队的三个中队要人,沈馨然、吕康、皇苑杰、刘思淼你们几个,一会结束去一中队报道。承天泽、关梦白、钱有才、苏星星,你们去二中队报道。牧潇白、高健,你们俩去三中队报道。”
大家虽然是新人,但这种情况下站的也还算整齐,没有人发出任何质疑。
“大家的试用期是三个月,试用期底薪600,转正后底薪2000。试用期内表现良好可以提前转正,表现特别差的有可能被开除公职。另外任何时候,绩效奖金都可以100领取。”
李柔讲的内容大家虽然不一点知道的仔细,但大体还是了解的。
特监局作为政府部门底薪并不高,甚至还没达到平均线。但特监局的高手从来不缺钱,就是因为绩效奖金。
“绩效奖金大家应该都听过,那么我现在简单说一下这笔钱的构成。”
李柔拿出一个表格摊在桌上:“特监局的行为模式与普通政府部门差别较大,我们成立的初衷是对异能者的监管,后来逐渐演变成要处理对社会有较大危害的个人或团体。”
“举个简单的例子,一个诈骗团伙成功诈骗1000万,如果警方在处理这个案子时有难度,那么案子最后就会转交到我们特监局。特监局的特殊性质决定了我们的架构即紧密又松散,为了维持和激励特监局的办案效率,国家通常会把案件涉及金额的2作为奖励发放到局里,当然也有上限。”
“这20万奖励,其中有80会用于本局建设,20也就是4万则会发放到侦破案件的团队作为绩效奖。”
李柔指着表格,所有人都在全神贯注的听,这是日后收入的重要来源。
“一个任务很少由单个人完成,例如一中队队长接手了诈骗案件,他会根据实际需要,指派自己中队组员去完成相应环节。但有时会出现这种情况,比如需要完成对某个人的背景调查,一中队却没有人手。这时候,队长就会把案件拆分成独立任务并发放到任务内网,供其他中队有空闲的组员去完成。”
“无论是完成自己中队的任务,还是接取其他中队的任务,绩效奖金都基本相同。”
“还有就是罪犯抓捕,这种人或许没有进行经济犯罪,却可以或直接或间接的造成经济损失。局里通过武道等级为他们定额,捕捉他们仍然可以得到较为丰厚的绩效奖金。”
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