627. 招致麾下(2/3)

但是这却并不代表者伦纳，会否认奶茶这种饮料在大陆地区会失去市场，眼前的这个年轻人突然问起自己对奶茶这种饮料的看法，这就说明他对于奶茶的前景很是看好，伦纳这样八面玲珑的家伙当然知道接下来该怎么说。

“奶茶未来在华国的前景，当然是一片光明的，事实上从上世纪九十年代末，科学家们的研究表明了碳酸饮料对人体的害处之后，碳酸饮料在饮料市场上一家独大的局面，就不可避免的要走向终结了。而相对而言更加健康的果汁饮料，和茶饮料，在市场上兴起的局面已经不可避免了。这一点从欧洲和美国，最近几年饮料市场的销售数据上，就能够明显的体现出来。而作为一个相对比较落后的市场而言，在我看来华国市场完全就是个大大的空白，说实话，对于老板你刚刚所提出的奶茶饮料，我很是认同，这绝对是个好机会啊。我来华国这么长时间了，走访了无数的超市，卖场，可是在他们的货架上，我还真就没看到过几款合格的奶茶饮料呢！”

说着说着就连伦纳自己都感觉有些激动了起来，确实这奶茶市场，在华国境内绝对是个空白。

“如果要搞这种饮料，首先我们要研究适合华国人口味的奶茶，然后和之前我说的一样，我们只需要找到合适的市场定位，找到合适的明星打广告，提升我们的品牌认知度。。。。。。。。。。。”

伦纳开始口若悬河的滔滔不绝了起来，而李逸帆越听，就越是肯定这家伙的本事。

“那好，你在给我说说，你对于京华茶叶总公司和京华茶叶厂的看法。”

李逸帆转过头又开始问了另外一个问题，而伦纳现在也正在兴头上，一点都没有掩饰的意思，他想要把自己最好的一面，完全展示给李逸帆看。

“这两家企业，都有着各自的好处，也同样都有着各自的弊病。”

“哦？说来听听。”

“就比如这个京华茶叶总公司，根据我的了解，这家公司有人员三百多人，掌握着华国北方的销售渠道，不过对于华国南方的茶叶市场而言，他们略有不足。而且在我看来，这家公司内部管理混乱，员工之间的关系盘根错节，冗员现象比较严重，如果由我来掌管这家公司的话，首先我会引进新的管理机制，实行新的工资制度，管理岗位是能者居之，薪酬待遇更是能者多得。。。。。。。。。。”

伦纳一点都没有藏私的意思。

“而关于京华茶叶厂这个工厂，我认为和京华茶叶总公司的情况差不多，管理混乱，冗员过多，生产效率底下，如果想要把企业做大做强，那么这两个企业就必须做出改革。不过这两个企业，都有一个好处，那就是他们所拥有的地皮，我认为在将来，随着华国经济的发展，他们的公司所拥有的地皮，会非常值钱。这两个企业一个位于京城的三环以内，一个在四环以内，随着华国房地产行业的发展，我认为这两块地皮会有很大的升值空间。所以如果由我来掌管这两家企业的话，那么我会将这两家企业捏合在一起，处理掉有部分不合格的员工，然后把公司搬迁到城市的外围，对于公司的两块地皮，我打算待价而沽。。。”

伦纳洋洋洒洒的说了一大通，他越说，李逸帆越是感觉到惊诧，这个伦纳聪明绝顶，果然不是没有缘由的。

这家伙居然对华国经济未来的走势，有着这么敏锐的判断，甚至连房地产这一点都想到了，这家伙在立顿公司里面，才做到一个中层管理者，实在是太屈才了。

真是没想到这家伙居然还是个多面手，对于企业的经营，居然还有这样的见解，自己如果不是一个穿越者的话，在这家伙面前，自己也就是个渣渣而已。

李逸帆已经动了把这家伙招致麾下的心思，这样一个有才干的家伙，在茶叶公司的领导位置上锻炼几年，如果他不是只会纸上谈兵的赵括的话，那么将来绝对是一方将才。

未来自己手下的企业可是不少，对于这样合格，有能