第七百九十五章 改革框架(2/3)

肖锦辉有些尴尬地摸了摸脑袋：“我还是了解一下吧，还是领导您的眼界广啊，我们再不努力，可就跟不上您的脚步了。”

包飞扬笑了笑：“买断这种方式，对企业来说干净利落，不过转换成本太高，而且对职工也不负责任，理论上来说，买断职工下岗后进入再就业中心，可以领取失业金，并且安排工作，但实际上得不到落实的情况很多，我们还是要主动想办法消化富余人员，当然，能够让每个人都挥作用，没有富余人员那是最好的。”

肖锦辉连忙点了点头：“是啊，现在县里机会这么多，只要是想工作的，肯定是有工作机会的。”

包飞扬看了肖锦辉一眼：“你这话有些意思，是不是还有很多自己不想工作的人？”

肖锦辉笑了笑：“是，每个企业都有那么些人，可能安置起来容易，但是要改造这些人，难度才更大。”

包飞扬点了点头：“这个也没有办法，还是要在企业内部制定一套严格的规章制度，商业局变成商业控股公司，不单单是名称的变化，更重要的是运作方式与管理方式要做出改变，要按照企业的方式进行管理，要按劳分配。对于那些工作能力比较强、工作成绩比较突出的工作人员，一定要在薪酬上给予更高的奖励，而对于那些能力比较差，态度又不好，工作表现差的工作人员，就只能拿基本工资，当然，我们也要对他们进行改造，提供提高的机会，如果他们还是不愿意提高和不想好好工作的话，那也要有相应的惩罚措施，甚至可以直接开除，企业不能养闲人。”

肖锦辉表情凝重地点了点头，企业改革最主要就是解决两个问题，一个是钱从哪里来，另一个是人到哪里去。也就是钱和人的事情，有包飞扬在，钱的问题好解决，那就只剩下人的问题，这就要看肖锦辉有没有这方面的能力了。

涉及到人的问题总是会很复杂，肖锦辉对商业局下面那些人非常了解，其中不但有很多闲人，有的根本就是来混日子的，相比其他单位，商业局单位下面这样的人尤其多。想要让这些人努力工作的难度可想而知。

另外，商业局一些窗口单位的服务人员的服务态度一直遭到诟病，想让这些更年期的大妈对顾客笑脸相迎，难度也不会小。

想到这些事情，肖锦辉就非常头疼。

包飞扬看了看眉头紧皱的肖锦辉，笑道：“好了，你也不要有压力，工作要一项一项地去做，我先给你一个月的时间，你给我将基本情况捋顺了，然后我们再大干一场。”

肖锦辉连忙点了点头：“请领导放心，我就是不吃不喝，这一个月也要将下面给捋顺了。”

包飞扬笑道：“还是得吃好喝好，那样才有精力做事。”

肖锦辉提出告辞，包飞扬刚要起身送他离开，桌上的电话就响了起来，他只好向肖锦辉打了个招呼，转身回去接电话。

“包县长，您好，我是交通局的周奎珍啊，包县长您还记得我吧？”电话里响起一个热情洋溢的女人声音。

“哦，是周局长啊，你好你好，我怎么会忘了我们交通局的巾帼英雄呢，周局长的风采，我还是记得的。”包飞扬笑道。

包飞扬这边的电话，通常要经过陈立那边，不过他分管部门的负责人基本上也有他的直线电话，当然交通局那边的情况比较特殊，包飞扬并没有将电话给于进伟，而是给了周奎珍和顾孟华。

通常下面的打电话也会先打给陈立，只有觉得有需要的时候，才会拨打包飞扬的直线电话。

周奎珍笑得很爽朗，女人在官场上有不少劣势，但也有不少优势，周奎珍无疑就是那种很擅长利用自身优势的女人：“包县长，是这样的，听说这次县属企业改革选中了我们交通局，企业改革，人的问题最重要，而我在局里分管、党建、工会、青妇等群众工作，我有些想法，想找个机会向您汇报，