第三十一章 论三大(1/2)

越是大牌的练习生，某种意义而言越是令人头疼。

因为其本身已经具备了一定的关注和人气，出道之后的发展必然会比普通练习生要好上许多，对于企划社来说，这就是商业价值。

然而想要打好这张牌，难度却很大，一不小心反而会沦为败笔。

偶像团队内部人气不均是常态，但“xxx与她的孩子们”、“xxx和洗脚婢”这种人气分化大到悬殊的团队，下场不言而喻。

101系大型拖飞机惨案，用事实告诉了所有人，这种靠一两位人气成员奶团的模式真的带不动啊！

先富带动后富，道理是这样没错，可你要让一个本就不算很富有的小资家庭去带动好几个一贫如洗的贫困家庭，结果只会是大家一起微笑中透露出贫穷。

没有惊人的奶量，且队友还是一群巨婴的情况下，奶团几乎死路一条！

此外，那些具有人气的练习生，或多或少都曾暴露在公众的视野中，其形象和人设自然也就随之定型了下来。

一旦更换经纪公司，新公司在考虑人员和整体搭配时，就必须避免形象反差巨大，人设崩塌这种极度容易让粉丝反水的事情。

举个例子，原先走性感路线的练习生，换了个公司后却搞起蠢萌人设，这会不会让人觉得虚假？

最后，那就必须说到大公司的光环效应。

像三大这种公司，家族粉并不在少数，某些练习生之所以具备人气，很大程度是沾了公司的荣光，而并非本身的颜值、实力就如粉丝所吹嘘的那般能打。

一旦脱离了原公司，脱离了原公司的光环，这些练习生的人气还能维持住吗？

答案无疑是很难，不夸张的说，还可能会因此带来一批的anti！

甚至于在出道之后，路人对于这些练习生的要求亦会较之普通艺人高上许多。

人气高，意味着期待度也高，假如两者之间的落差过大，跌下去怕是永远都爬不起来了！

“收！既然是优秀的练习生，那又有什么理由不收呢！”金灿华轻笑着说道。

钱，ch娱乐最是不差，哪怕要付一些违约金，那也不过是九牛一毛罢了。

论势力，ch娱乐固然不比三星这种地头蛇，可区区几家娱乐公司想要给ch娱乐使绊子，只会是拿石头砸自己的脚。

说得夸张点，倘若三大敢因为这种芝麻绿豆小事迁怒ch娱乐，信不信金灿华能让他们连公司都没了！

至于资源够不够，ch娱乐还有庞大的海外市场，不愁旗下艺人没有资源。

一句话，ch娱乐什么都不缺，缺的就是人！

“朴部长，凡是报名的练习生，ch娱乐一律欢迎！不过，那种自以为是，仗着有几分名气就各种提条件的，直接pass好了！”金灿华对着朴部长沉声说道。

ch娱乐的确求贤若渴，但这并不代表阿猫阿狗都能跳出来端着架子谈条件，说得难听些，练习生再怎么样那还不是练习生，难道还少了你一个不成？

那种心气过高，或是整个人飘得很的练习生，多半出道了也难以混出名堂，投资了亦属浪费！

“杰瑞，争取再多招一批员工，必须确保公司的职能体系能够正常运作！”金灿华又对着杰瑞说道。

一家成熟的娱乐公司，应该围绕着艺人建立一个完善的职能团队。

在练习生阶段，需要有录用事务部、经纪人事务部以及a（artioire）部门。

练习生临近出道前，则要增加制作人、设计室的协同作业。

待得练习生正式出道后，还必须有建立咨询室、营销团队、法律事务团队等等。

不要小看其中任何一个部门，无论哪个部门掉了链子，艺人和公司都要为之栽上个大跟头。

以面包糠为例，它的前端就做的不错，到了中间环节突然差强人意，而后端工作则完全就是一坨狗屎！

“jyp最近的起势不错，一部分原因便在于公司运营模式的改良。作为公司核心人物的朴振英将掌舵的任务交给了专业团队打理，而自己专心负责更为擅长的艺人环节，如此一来公司的职能