第57章：视频会议(1/2)

苏琪儿的一席话振奋人心，无论是西京总部还是京北市的视频会议室，所有的人都鼓起了热烈的掌声。孙浩起身示意大家静一下，然后面带微笑的孙浩道：“今天听了苏总的汇报，真的是振奋人心，之前总是有人抱怨别的公司怎么样，房子造的那么好，区位优势那么好，却卖不掉，还总是把问题归咎到各种各样的理由身上，这不是推卸责任这是什么？我向来是奖罚分明，群众的眼睛是雪亮的，今天我向大家宣布，孙氏集团房地产公司京北市分公司的人都听好了，全体员工加薪百分之十，外加多发一个月的工资，苏琪儿因为她的出色表现，孙氏集团京北市楼盘的房子自己随便挑一套，另外奖励人民币100w！大家对这个有没有异议，如果没有，请鼓掌！”说实话，京北市房地产分公司的人一听孙浩当着孙氏集团中层领导的面说出了这样的话，才知道原来他之前说的都是真的，有谁不喜欢奖罚分明的公司，有谁不愿意待在奖罚分明的公司，全体人又是热烈的掌声。一阵掌声过后，孙浩接着对大家道：“我今天想告诉大家的是，孙氏集团是大家的孙氏集团，尽管孙家占有大部分股份，但是，如果没有在坐的每一位和一线员工的努力，就不会有孙氏集团，所以，今天我明确的告诉每一位，孙氏集团是奖罚分明，说到做到的一家公司，之前我说过，今天我让它写进孙氏集团的公司法，所有的员工听好了，孙氏集团从今天开始要用一个月的时间酝酿一部公司法，每个人都可以说，其中第一条就是公平公正，奖罚分明！”

孙浩话音刚落，三叔便站起身道：“孙董事长讲的非常有道理，孙氏集团发展到今天来之不易，我们的确需要建立一套完善的企业制度，尤其是奖罚制度，我们的老董事长因为某些原因身体不适，没有了他的带领，不仅孙氏集团的股价一泻千丈，更可恨的是竟然有人敢打我们孙氏集团的主意，扬言什么要收购孙氏集团。今天孙董讲的非常有道理，我们要建立一套完善的现代企业制度，整个企业的发展不能因为某个人而影响整个企业的发展，不管这个人是董事长还是总经理，这是我们接下来需要改进的。另一方面就是合理的奖惩制度，为什么一些员工不积极，并不是我们的员工不优秀，而是因为吃大锅饭，做的好做的差一个样，没什么理由让员工去往积极的工作，建立一整套完善的奖惩制度也是我们面临的问题，今天孙董事长带头说出了这个事情，我举双手欢迎，希望大家也都支持，这两件事情解决了以后，我们孙氏集团就重新走上了一条正轨的发展道路。”“三叔讲的非常有道理，我们孙氏集团的每一个人都很优秀，我们每一个人也都很尽职尽责，自从我接替家父这半年来，大家跟我一起奋斗，孙氏集团的业绩有了新的进展，某些人想收购孙氏集团的阴谋肯定不会实现。孙氏集团房地产京北市分公司为大家做了一个好榜样，希望各个分公司以孙氏集团房地产京北市分公司为榜样，今天务必把这半年的经营业绩统计出来，增长超过百分之十的明天我要看到报道，无论是传统的纸质报纸，还是网络新媒体，抑或是电视媒体。然后各个分公司的业绩今天务必统计给我的秘书刘雅静，雅静要联系各大媒体，我明天开一个半年总结的新闻发布会，今晚我就回西京，明天一定要安排好！”孙浩起身接着三叔的话道。“孙董，您就放心吧，我肯定不负众望！明天一定会搞一个宏大的新闻发布会，让孙氏集团崭新的形象展示给世人！”刘雅静起身满脸堆笑道。“好，我相信你的能力。接下来我要给大家上一堂生动的一课，以我自己的成长经历为背景，跟大家谈一谈一个人的成长和一个企业的成长需要哪些东西。在坐的很多人都是我的长辈，我今年才二十出头，却坐在孙氏集团董事长的位置，之前几乎每一个人都认为我是一个只懂得花前月下的人，而今天我却是做了半年的孙氏集团的董事长。半年的时间很短，但是对我而言真的很漫长，首先我要感谢