第114章 公司改革(1/2)

刘江峰是蓝星科技高薪聘请的ceo，所以他说让公司上市一定有他的道理，陈诺虽然明确表示拒绝，但是还是愿意听刘江峰将理由陈述清楚。

刘江峰也的确在为公司的未来发展考虑，他主要是依据三点内容。

首先，在刘江峰看来，蓝星公司现在虽然依靠碳晶电池和微生物清洗泥获得了巨额利润，但是不能保证未来三年、五年、十年同样能获得最大利润。但是如果上市就不一样，可以在控制公司股权的前提下分散部分股权，分散的这部分股权就是分散风险。公司一旦发生经营危机，风险不会全部落在陈诺身上，这样蓝星公司也有一线生机。

其次，上市会规范公司管理加强社会对公司的监管。上市公司就必须要用上市公司的准则去管理，企业必明确发展方向、完善公司治理、实现规范发展的过程，成为高效率的现代化公司。家族性公司的生命力远不如股份制有限公司强。现在陈诺在，那没问题听陈诺的，要是今后陈诺不在了怎么办？刘江峰是在为公司的未来考虑而不是为陈诺个人考虑。

这种考虑等同于将封建制国家和共和制国家比较，封建制国家权利绝对集中，但是依靠某一个或两个英明的君王国家才会富强，君王一死，国家马上衰弱甚至灭亡。但是共和制国家就不一样，它虽然分散了权利，但是拥有更健全的机制，某个领导人死了对国家的影响不算太大，这才是健康国家的表现。

最后增强融资渠道，实现财富双重增长。上市后无论是对竞争性企业的收购，还是因为公司的健康运营而反应的市场价值，对蓝星公司都是有利无害。如果公司运行平稳股价肯定上涨，获取的回报也是双重的。

刘江峰最后说道：“我们以联想为例子，联想当初在个人pc上是一支独秀，它当时的利润并不比今天的蓝星公司差。但是十年二十年后的今天呢？个人pc市场严重萎缩，整个联想集团的市值还不及小米的一半。如果联想当初没有选择上市融资而是单打独斗，联想或许早就沦为三线小公司或者被收购，绝对支持不到今天。”

陈诺听着刘江峰的话，连连点头。

不愧是1500万聘请的ceo，分析的很到位。刘江峰和陈诺站在的角度不同，所有对事物的理解也会不同。

刘江峰考虑的是公司未来，没有人敢说我的产品会一直盈利，所以他希望蓝星公司未来三年上市是将公司的经营风险降到最低，因为大量的现金流量和巨额的盈利是上市的基础，当你某天没现金了不盈利了，想做ipo上市都不行。

但是刘江峰没有考虑到陈诺可以从蓝星世界带来无数的科技，每一样科技都会给地球的某些行业带来绝对的改变，同样伴随着的是巨额的利润。

陈诺也不可能将自己的这个秘密告诉他，大声对他说：“老刘啊！哥手里的科技多得不得了，保证蓝星永远盈利。”

如果陈诺真的只有碳晶电池这一个开挂点，他绝对会听从刘江峰的建议，但实际情况不是。

陈诺笑着说道：“刘总，你的建议我接受，但是蓝星公司不会上市，在公司需要的时候，我们会选择让旗下的某个子公司进行ipo。不过我们对公司管理制度的建设可以参照上市公司进行，你来公司一个多月，蓝星公司取得的进步我看在眼里，好好干！公司不会亏待你。”

陈诺顿了顿，说道：“我倒是有一个想法，为了吸引高层次人才，鼓励员工的积极性，你可以为公司制定一套虚拟股权制度。公司将虚拟股权的5无偿赠送与有突出贡献的员工和需要引进的高层次人才，当然虚拟股权持有者只能享受分红收益权，不能享受普通股东权益，分红为每年利润的5。”

这话让刘江峰兴奋了，能按照虚拟股权享受一定的利润，这相当可观!定能够更加鼓励公司员工爱岗敬业创新的精神。

这样蓝星公司员工分为三个级别。

外围员工：如微生物清洗泥销售员、工厂保安、电工等；

正式员工：如碳晶工厂的技术员、微生物清洗