第105章 暴力挖人(2/2)

公司管理人才不够，是摆在面前的现实。

张毅有能力，毋庸置疑，但是他太年轻需要磨练，管理碳晶电池技术生产可以，但是管理公司的日常，应对突发事件能力有所欠缺。不过陈诺对张毅也最放心，因此一些核心技术的管理需要这名老友。

代燕菲的角色只是助理，拿不上台面，

公司需要一个真正的ceo，这名ceo不能负责蓝星科技的核心技术，但是必须负责公司的日常管理，只有这样蓝星科技才能走得更远。

那边，应该有消息了吧。

……

深市，从酷派ceo卸任刘江峰在家闲置半年，这半年他投资了一些企业，也获得不错的收益，但是看着轰轰烈烈的互联网市场，看着华为一夜过千万部的销量，他也不由得感叹江湖多变。

曾经他带领华为荣耀创造辉煌，又看着乐视酷派坠入深渊，他年纪不大却觉得自己的心态向经历了一个世纪。

“刘总，左明下午约你喝茶，说带一位重要的朋友和你见面。”助理向他汇报到。

左明是刘江峰在深市的一位私人朋友，两人市场见面喝茶。

“重要的朋友？哈哈有什么重要的朋友，现在谁邀请我我都不出山，行吧，回复他把下午我准时到。”

下午，左明和刘江峰一见面，就介绍道：“这位是光辉国际的李先生。”

刘江峰眉头一皱，“光辉国际？猎头公司？”

左明笑着说道：“老刘，你别反感嘛，你听李先生把话说话。”

李瑞明抚了抚眼镜，拿出一份材料，说道：“刘先生，你在荣耀的成功和在酷派的坚持让一位老板十分欣赏，现在他出高价聘请你出任他们的首席执行官，主要管理公司的日常运转和行政处理，不负责技术管理。”

“哈哈！”刘江峰笑了，“还有这种公司，他给我开价多少？当初我在荣耀可是接近千万的数字。”

李瑞明将文件递给刘江峰说道：“1500万！以及未来子公司的部分股票。”