六十章、不存在的问题(2/3)

土生土长的保加利亚人，年轻的时候大都进入过军队服役，很多人都立下了战功，有资格获得军功受田的不说，他们都有财产不存在养老问题。

就算是普通人，也有一个军属身份，他们专业安置的企业大都是经济效益比较好的，后面即便是再次失业，也可以向政府寻求帮助，再次就业。

他们的社会地位很高，又大都在本地工作，对于这些人，资本家们是不可能无故辞退的，所以他们只要本本分分的工作，几乎不会出现失业的情况。

真正出现干个几年就让滚蛋的，还是外来移民，等他们获得了保加利亚国籍的时候，年龄小的还好，主要是年龄偏大的，资本家根本就不会签订长期聘用合同。

这部分人才是最后的失业大军，偏偏他们中大部分人，对这个国家的贡献度又不够，没有资格领取养老金。

要不是世界大战爆发，斐迪南在移民中征招了大量的士兵，估计这一情况还要严重的多，因为世界大战的因素，保加利亚又诞生了几百万土豪。

虽然他们的土地还没有完全开发出来，但是养家糊口还是可以的。子女富裕了，父母的养老问题，自然不需要国家了。

这个结论不光斐迪南能够得出来，保加利亚的聪明人也是不少的，随着讨论的持续，这些数据都被报纸刊登了出来。

就连鼓吹建立养老金制度的人，都集体哑火了。

有资格领取养老金的人，偏偏不存在养老问题；存在养老问题的人，又没有资格领取养老金！

最后专家学者得出一个结论，在保加利亚有付出就有回报，养老问题还不是现在的社会问题！

然后，大家又开始研究起了，保加利亚的企业用工制度，就更加令人惊讶了。

很多人发现有超过百分之五十的保加利亚人，一生就在一家企业上班，很多老人坚持不退休，被企业留下打扫卫生、看大门的也不在少数。

职业终生化！好吧，这不是斐迪南的首创，在此之前很多地方都出现过了，传统的家族企业中，根本就没有退休的说法。

在资本主义经济发展起来前，很多人都是甚至世世代代的为一个家族效力，比如斐迪南的手下，都有很多人为科哈利家族服务了几代人，包括他现在使用的侍从、护卫、管家等等，这些人祖上几代人都跟着他的祖宗混了。

他们的能力或许不是最强的，但是胜在忠心啊，一家老小都跟着混，被洗脑了几百年，他怎么可能不重用呢？

企业员工终生制，这也是没办法的问题，一方面是保加利亚的劳动法禁止无故裁员，另一方面还是在传统力量的作用下，大家不愿意跳槽。

这样的用人机制，好坏姑且不论，至少很多社会问题不存在了。

带头作用是强大的，斐迪南旗下的企业这么干，其他的资本家也跟着学样了，再加上祖辈都这么用人，大家也就没有觉得奇怪了。

社会学家们研究的结果表明，企业用人机制的问到，促进了整个社会的稳定；这种稳定的社会形态，又推动了经济的发展，最后又反补了企业。

而经济学家的观点恰恰相反，他们认为这样固定的用工模式，没有能够发挥企业的活力，激发个人的潜能，不利于企业的效益最大化。

这两种观点，哪一种正确，大家还在争议之中。斐迪南现在终于知道，为什么保加利亚没有爆发过大罢工了。

一方面是保加利亚的工资水平不低，大家的日子都过得下去；（标准基本上都是他制定的，别的企业只能够跟风，自然不会太低。）

另一方面，一辈子都在一家企业干活，都是老员工了，很多问题可以直接找老板谈，这个年代保加利亚的资本家们，也不是那么的穷凶极恶，很多问题大家都可以商议。

只要不是逼不得已，谁会跟着罢工啊？你这家企业待遇不好，并不代表着其他的企业待遇也不好啊？大不了你跳槽嘛！

时间长了，大家对企业都有感情了，只会希望企业越来越好，这样大家的饭碗