第215章 权力彻底过渡(3/3)
子’,提拔他,太正常不过。梁一飞也觉得,用人四点:德、才、忠、能;道德操守,才华,忠心,办事能力,何新福至少占了两样,道德水平一般,没啥闪光才华,但忠心耿耿,做事也算是有能力,能办好常规工作,让他来当自己在华强厂的副手,做一些实事,目前还是合格的。
另外是几个年轻干部的提拔。
这些人都是事先考察过,工作积极,业务能力强,思想进取的好同志,提拔到各个基层当班组长,可以很快的改变厂子里遗留的不良风气,从骨子里让华强厂强壮起来。
他们也是梁一飞要培养的一批年轻干部。
这批年轻干部里,包含了保卫处的变更:保卫处主任,由年轻工人项冲锋担任。
夹在一大批年轻干部的提拔中,这个变化显得不动声色,也合情合理,项冲锋的老爹之前是保卫科的副科长,在这次下岗潮中,他主动提出下岗。
老爷子们也许没有什么惊天动地的大本事,但一把岁数,都活成了人精,他很清楚,儿子和老板这层关系,儿子又暗中立了功,老板不可能没表示;
可再怎么表示,也不能让儿子超过了老子。
自己退下来,就是等于给儿子腾位子。
虽说从小就动不动暴打项冲锋,但在大事上,却是很明白事理的一个老头。
厂子里大换血,刺头全部剃掉,梁一飞的权威一下子到达了极点,再加上这一系列利益分配照顾到了所有人,风平浪静的完成了华强厂权力真正过度的最后一步,彻底掌握了华强厂的核心大权。
通知里有三件事,第三件,就是新的规章制度,具体张贴在各部工作地点。
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