第四百六十八章 卫少，求指教(2/2)

“那你觉得作为领导者，要不要有权威呢？”卫老爷子问。

向雪想了想才说：“必须有，不然下属就很难服从。当然，我也不是想打造成一言堂，在会议上可以允许七嘴八舌。但是一旦作出决定，我希望能够让下属不折不扣地执行。爷爷，这一点，您应该是最有发言权的，是不是？”

这其实也是她长久以来的困惑。只是因为以前事情实在多，所以一时也没顾得上。

“首先，你平常需要注意一点，不能和你的下属走得太近，保持适当的距离。”

“有距离，才会产生威严？”

“对，你总结得很到位。”卫哲东嘉许。

“可是这样一来，会不会领导者和下属的沟通太少？太一本正经，会不会和下属产生隔阂？”向雪有点忧虑。

“不会。上班的时候，所有层级都必须各司其职。但是在下班以后，你完全可以和下属交朋友。”卫效理插嘴说，“这一点，你可以向东子取取经，他和很多优秀的员工，都是朋友。所以，如果他要去做什么，总会有一批追随者。”

向雪一脸崇拜：“那是，要不然怎么会被那么多人当成偶像呢？他是德才兼备的典型，我……唉，暂时还学不来。”

卫哲东的虚荣心得到了极大的满足。

其实，他平时向来是被人吹捧的，可是其他人哪怕用再多的溢美之辞，也不会让他觉得满足。唯有向雪，哪怕一个崇拜的眼神，都会让他觉得满足。

“还有，如果你犯了错误，只要不是原则性的问题，不要随意道歉。”卫老爷子笑完了，才继续说。

“啊？为什么呢？不是应该及时道歉吗？道歉可以让员工信赖……”向雪有点纳闷，这可与她一直以为的认知不太一样了。

第一时间，他看向卫哲东。

“爷爷说得对。”卫哲东温和地说，“如果是原则性的错误，那是必须道歉的。但是一些模棱两可的问题，或者没有什么原则性的小错误，如果经常道歉的话，会让人觉得你很软弱。”