第四百六十七章 路漫漫(2/2)

很简单的。例如，让具备互联网加思维的人，给你做模式；让具备蓝海意识的人，给你做战略；让具备工匠精神的人，给你干实事；让具备创新头脑的人，给你做研发……”卫效理安慰她说。

“也就是说，要用好人。”向雪看向卫哲东，“就像哲东，把所有的事情分解下去，只要用的人适当，其实自己也可以很轻松？”

卫效理失笑：“看来，东子就是你身边最成功的领导者吧？”

“那是当然。”向雪毫不含糊地点头，“别说是我身边，就算放眼世界，我觉得也很难找到比他更成功的了吧？”

卫哲东好笑地揽住她的肩：“得到你这样的夸奖，我是不是要飞到云端了？”

“那可不行，要是你一脚踩空，我肯定接不住你。”向雪也笑。

“雪雪，说说你心目中优秀的领导者是什么样子的吧？”卫效理说完，又补充了一句，“不要拿东子做模板，这样的话要求太高。”

向雪努力地想了想，才掰着手指头说：“希望他目光长远，能够带着团队往正确的方向发展，不用走太多的弯路。希望他能够宽容，多鼓励下属，能够包容下属偶尔的错误，只要不是故意的。希望领导博学多才，下属解决不了的问题，只要交到领导那里，就能够迎刃而解。希望……总之，我希望领导有能力，能够让我学到更多的东西。”

“最后一句总结得很到位。”卫效理点头，“领导者的能力越强，值得下属学习和效仿的方面就越多，下属就越能得到更多的成长。”

“所以啊，如果不是我投资的钱多，没人会愿意在我的手下工作吧？说真的，我跟他们学还差不多，他们能跟我学的，真心不多。”向雪自嘲。