第四百三十八章 饥不择食的对象(1/2)

卫哲东有点爱不释手地把玩着向雪的头发，不小心扯痛了她的头皮，惹来她的一个大白眼。

“我得把头发剪短，免得被某人当成玩具。都多大的人了，还玩头发！”

“在你的面前，我可以变得无限小。”卫哲东轻笑着，目光落在她的胸部，“还能……更小一些。”

向雪愣了愣，才会意过来，飞红了脸骂道：“流氓！”

“只在你的面前耍流氓。”卫哲东回应了一句，很快转回话题，“你说的留住人的问题，我可以教你几招。”

果然，这个话题，顺利地转移了向雪的注意力：“快说快说！”

“第一招，在招聘的时候注意一下他的履历，如果他频繁更换单位，那就要多留一个心眼。即使他很有才华，也要慎重使用。”

“因为他有频繁跳槽的前科？”

“是的。或许是因为他眼高手低，期望值太高。不要以为你就能满足他的期望，对于这类人来说，胃口会大到你无法想像。或许是因为不擅长团队合作，所以在以前的团队里总是遭到排挤。那么他对于你的团队来说，也只是一颗毒瘤，没有必要因为他而让原有的团队变得不和谐。”

向雪点了点头：“看来我们之前疏忽了，有时候一个人的品德和团队凝聚力，比他的才华更重要。就像你之前指出来的，我们有时候太急于招聘到员工，有点……唔，饥不择食了吧！”

卫哲东轻轻捏了一下她的脸颊：“你饥不择食的对象只能是我。”

“你、你、你……想到哪里去了啊，我们在说正事、正事！”向雪气急败坏地拍打掉他的手，脸上飞霞涌动。

“好吧，继续说第二招。”卫哲东笑着击鼓收兵，“给予具有竞争力的薪酬，这一点boya已经做得很好，但可能还不够。”

“还不够？”向雪有点不满了，“在业内，boya的平均薪资已经是名列前矛了。你觉得我们有必要占据行业第一吗？那会不会导致以后的加薪后继乏力？”

“对于优秀的人才，不能用行业平均薪资来衡量。他们的才华和能力，离开boya以后依然会有发挥的舞台。boya的员工很年轻，他们本身有物质方面的考量。当然，在相同的条件下，他们会选择留在原来的公司。雪儿，你要记住一点，不要等你的优秀员工来和你谈薪酬的问题。”

“你的意思是说，在他们来谈这个问题之前，我先一步给他们加薪吗？”向雪有点犹豫地问，“如果公司的员工薪资水平相差太大，会不会引起其他人的不满？”

“公司不是吃大锅饭的地方，我们设立的企业不是国有企业，不存在滥竽充数的问题。”卫哲东摇头，“优秀的员工，理应获得更高的薪资和报酬。股权激励计划，需要达到的也是这个目的。”

“嗯，这个计划我们已经公布了，今年年底前，就可以正式授予期权。”向雪解释，“当然在授予之前，还要进行一次融资，这样即使拿出百分之一以下的股份，也相当可观了。”

卫哲东满意地点头，或许向雪自己都不知道，她其实学得已经很快了。如果不是基础太薄弱的话，她完全可以达到更高的高度。

“第三招，提供员工培训机会。”

“培训？”

“根据一份调查的结果显示，有百分之八十的年轻人认为职业发展道路上最令人满意的事，是学习新的知识和技能。这个满意度，甚至超过了薪资的增长。”

“怎么会？”向雪有点不解，“虽然培训可以提升技术和能力，但这些东西完全可以通过自己学习来达到啊！”

“如果你仅仅是埋着头听网课的话，或许仅仅作为一名中层的财务人员已经足够了。但如果想成为财务总监甚至财务经理，可能还会欠缺相关的知识储备。持续开展的培训工作，不仅能够提升员工的综合素质，也能让员工体验到一种被关怀和需要的感受。”

向雪若有所思地点头。

“在很多企业里，员工都认为教育和培训，是公司为他们提供的最好的福利和奖励手段。培训，有时候对