299 不起眼的角落(2/3)

同样收拾工具也是如此，虽然对于一位机械师来说，他是熟悉某个工作平台上，自己放置的工具位置，但是一旦中途换了一位机械师，他可不熟悉上一位机械师将工具放在那里。

这些老机械师们想到了是自己的工作效率，卢安想到的是如何让新进的新手们发挥自己的能力，一旦流程固定了，新晋的机械师们在熟练这一套生产流程后，发现复杂的工作有程式可依。在掌握工作流程后，就会有多余的精力思考：“这么固定的流程为什么不能用机器来代替呢？”

那么当工程师在设计这条能取代人力的自动化生产线时，这些新晋机械师们就能按照这一套统一的生产流程标准来提供自己的意见。如果要是按照这些老工人提供的经验，他们的安装零件的步骤都不一致，是根本无法针对性的对机械手的工作步骤进行编程的。

同时 每个生产组保留自己的工具，当一套工具中，哪一类工具中磨损较大，在大数据的建立下，就能对自动生产线的相关零件组进行加强设计。

后工业时代，绝不是靠着某些高技术的工人单打独斗了，而是靠着制度 尽可能的发挥大家的作用。用一个生产标准，将大家的生产经验按照大数据规划分类。将一个个生产中遇到的实际问题全部分析出来。

一百个人的组织，每个人出力百分之十。远比十个工人出力百分之百，但是相互不统一的效率要强。

但是就是这个在二十二世纪非常简单的道理，让卢安觉得在这个世界推行的很困难，一个个老工人和顽石一样，固执己见的坚持自己的生产习惯。用惩戒制度吧，他们带着负面情绪，反而会将生产效率下降。如果不惩戒的话，新来的人会依旧秉承这些老人的生产习惯。

这个世界的人比二十一世纪的人更加固执，和二十一世纪的中国人好歹已经彻底否定了小农经济，否定了作坊经济，因为这个世界能术师传承的文化，时时刻刻的影响这个世界人们的思维。

卢安在工厂里面巡视了一番，看了看依旧是老样子的车间。车间内一个个工人看见卢安来了，装作没看见一样。在前几次他们还装模作样的做一点表面工作。

卢安也知道，一旦自己转身他们会给新工人反向演示卢安制定的新规矩是怎么折腾人的，是何等不自由，何等压抑自由的工作环境的制度。

看到这一幕卢安做了一个决定，这个决定就是，将这批老工人尽快彻底换掉，换成新工人，当然是 用平稳的方式将这批工人换掉，在替换的过程中不会对工厂的生产遭横断代等不良的影响。

卢安制定的政策很简单，那就是制定一个早退休的制度，让工人早退休后，各种养老金，退休金甚至要胜过还在岗位上干活的老工人。至于早退的资格，必须要完全符合工厂考核后，才能早退，如果不能遵守工厂的就不能早退。

卢安明白和整个生产人群的所持有的惯性思维进行强硬对抗，只会激起逆反心态。这个讲利益资本主义时代，会为利益妥协的不仅仅只有资本家，还有浸染在这种思维中的普通工人。

卢安考虑的这些鸡毛蒜皮的小事，着眼于大事的轮回者们就算看到卢安的所作所为也会很自然的忽略，但是卢安确定自己的所作所为，会在未来几十年的工业发展有着巨大的扰动。而就是这种着手于平凡的造就伟大的努力，不会被任何文学作品记载，也不会在电视荧幕上以跌宕起伏剧情呈现。

这就是所有习惯精彩剧情的轮回者忽略卢安的原因，他们或许会认为自己在意过辉煌的工业生产，但是视角无法覆盖工业生产中那些平凡中的点滴。

当然卢安也无法将视角哦扩展到每一个工人的平凡生活中。日出后在钟声中劳作，日落正在宿舍中摇着扇子，看着电视，同时检查孩子的作业。看到老师的表扬评语就满意的点了点头，看到老师打来的批评电话，就抽出棍棒在看孩子的屁股上抽打着。

至于孩子在作业本上的一些涂涂写写。也