第八百六十四章：谋划(2/3)

看着段婷婷，一时间不知道该说什么好。

“婷婷……”

纪寒亮也有几分尴尬，因为他也想不起来，刚才有没有说什么不好的话。

“走吧，先吃东西，爸妈一块儿去吧，吃完我们去退东西。”

段婷婷双手抱胸，看着纪寒亮：“你何必转移话题呢？听见刚才妈说的话了吗？说的就是你，你要是有脑子的，你现在才这点儿钱一个月？”

纪寒亮微微一顿，“你别乱说话，我是不可能跳槽的。跳槽去新环境里，不够稳定，万一要面临裁员，新去的职员没有成绩在身是最危险的。”

段婷婷说：“你就是这样满足现状，所以一点都不想再拼一把。”

纪寒亮道：“我能不想拼一把吗？我当然想再拼一把，但万一随便跳槽，新公司做不长久，又回不了现在的公司呢？那岂不是两头空？现在工资，六千五，加上奖金绩效和各种补贴，也都有七千多了。在云都，七千多八千的工资不低了。也就是我们老员工才有这个待遇会加薪。要是去别的公司，这个薪水上，要求职员是要有很强的专业能力，你觉得我行吗？我现在公司待得好好的，我为什么要走。”

纪母道：“但是如果千舟肯引荐，你去宋家公司，待遇肯定不会差。”

“妈，待遇不会差，人家直接给你个部门经理部门主管，部门经理，你做得了吗？你做得下来吗？没有那个能力，给你个老板位置，你也坐不下来。我现在这工作很稳定，这么稳定的工作，工作内容我很熟悉，还能自己安排自己的时间。工资七八千，加上跑车，我一个月往家里拿回来小一万、一万出头的钱，还少了？要是真跳槽，你等看着，指不定试用期都过不了，直接就把你淘汰了，到时候我没工作，这个家怎么办？”纪寒亮说得振振有词，一脸激动。

段婷婷轻哼，却没说丈夫就是懦弱，就是安于现状，不肯再拼搏、

纪母给他儿子说得担心了，“这么严重？”

“那些高薪企业，他们对职工要求是很严格的。我在小资企业里待习惯了，他们那一套工作模式，跟我们的工作模式，是不一样的。而且大公司里面加班多，很多事情你根本就没办法。你说我现在工作稳稳当当的，何必去折腾啊？”

纪寒亮说得人都激动了，段婷婷一边不吭声。

其实段婷婷早就发现纪寒亮是个没什么斗志的男人，一开始谈恋爱那会儿，那时候刘千舟还在国外吧，那时候刘千舟事业刚起步，在国外名声刚起来。

刘千舟是有问过段婷婷要不要去纽约一起奋斗，可段婷婷已经交了男朋友，纪寒亮就各种阻挠，说什么两个人都是云都本地人，有车有房，还有份收入可观的工作，去拼什么拼。异地他乡的，钱就那么好赚？家里父母不要了，感情不要了？

段婷婷没去纽约，后面要说跳槽，一直在公司带了两年，公司也没给她升职加薪。

纪寒亮就劝，跳槽风险大，现在公司虽然没给你加薪，但好歹每个月钱还是照样给你了，没少你一分一毫不是？钥匙跳槽后，工作量巨增后，你做不过来，那是不是就面临失业了？

段婷婷在那公司做平面设计，一干就是四年，比她晚进公司两年的后辈都升职加薪了，就她还是个普通设计师。

虽然她凭借着资历涨工资了，一个月捧着五千块钱也觉得还过得去。

可她不跳槽，不完成职场跳级，这家公司就一直压着她，她一辈子就只能做普通设计师，两个高级平面设计师都混不上，有意思吗？

她若在适合的时机跳槽，入职要求就是高级平面设计师，对薪资待遇方面也能够有新的要求，她完成了自己的职场升级，就算现在怀孕在家，两三年后再入职场，她就可以再提高一点的要求。

然而，一切都毁在纪寒亮的好言相劝里。

他的道理，听似很合理，仔细一想，根本就是颓废政策。

一开始她还觉得纪寒亮说得很对，要珍惜现在有的，不要瞎