第九十九节 人心所向(2/3)

“哦！原来是这样的。正所谓‘塞翁失马，焉知非福’啊，挑剔苛刻的老板锻炼了我们周全思考、精益求精的工作态度；就像坏脾气的长辈，让我们学会温和、灵活的人际交往能力；甚至那些恶意欺骗我们的朋友，也能提升我们分辨是非、慧眼识人的能力。”田东恍然大悟。

“是的。我身边的高手就是这样硬生生地被锻炼出来的。当他离任调到总部做运营副总裁的时候，大家都依依不舍。当每一位成员在各自的领域都有所建树的时候，回想这几年来的相处，大家才突然明白，正是他那种严格要求下属、眼睛里由不得半点沙子的精神，不断地打磨着团队里每一位成员的神经，让大家快速的成长。如果你碍于情面，低目标、低要求、低标准养了一群小绵羊、老油条、小白兔，这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。如果真的爱你的下属，就考核他、要求他，高要求、高目标、高标准，逼迫他成长！”

“张总，你的故事我懂了。你的意思是说，利用这件事情把王宏摔打一下，反而可以帮助他更好地成长？”

“是的，作为一名主管，要管理好一个团队，你不能只做烂好人。这件事情的发生，已经证实了王宏不适合再呆在你的团队里面。你要下定决心把他清除团队之外，对王宏来说不见得是一件坏事；对你现有的团队来说，肯定是一件好事。你要向你的团队成员阐明你的价值观，明确做事的方式，让他们尽快适应你的管理风格。记住：在你的团队中你是最重要的，由狼领导的羊群一定会打败由羊领导的狼群。”

田东回到了自己办公室时已经是11:30了，他刚准备集中注意力处理剩下的邮件，毛李明、陈鸣盛、刘光明等三位领班静悄悄地走进了田东的办公室，在他面前站成一排。刚处理完了王宏，田东以为这三位领班是来找他理论来了，他心里有点烦躁，语气平淡地说：“各位，刚才王宏已经被公司开除了。可能大家会有点想不开，你们有什么话就直接跟我说吧。”

大个子毛李明伸出一只大手握着田东的手，他真诚地说：“田主管，之前我对你的处事方式和人品还不熟悉，多有得罪。兄弟我是个粗人，请你不要见怪。”

听到了这番话，田东有点丈二金刚摸不着头脑，是不是因为王宏被公司开除了，大家都是以为我有权利这么干，所以都害怕了？他握着毛李明的手：“毛领班，我估计你是搞错了……”

陈鸣盛也用真诚的口吻对田东说：“刚才王宏临走前给我们哥几个都发短信了，他说一时意气用事写了一封诽谤你的邮件，没想到今天公司处理他的时候，你反而处处维护着他、为他说话，让他感动不已，这种以德报怨的人品难宁可贵！田主管，之前我对你是有点不服气，觉得你年纪轻轻的，就当上了我们的主管，靠的肯定不是真本事。但是经过这件事情以后，我陈鸣盛今后就服你！”

田东听了陈鸣盛的话喜出望外，没想到之前绞尽脑汁、苦苦思索想要解决的难题，今天竟然在无意中找到了答案，真是“有心栽花花不发，得对，只要将心比心，终究可以换得他们的真心。田东激动地说：“各位兄弟，快请坐下，我们坐着慢慢聊。”

刘光明从外面搬了一张凳子，四个人一起坐下。刘光明带着一脸的歉意说：“其实上周一晚上的饭局我们都在，老冯请客让兄弟们聚一聚。吃饭的时候，我们；王宏认为自己身为领班，却输给了一个毕业没多长时间的小年轻，他觉得非常丢脸。到了这个年纪了还没结婚，他心里有点着急，大家都可以理解的。只是让我们没有想到的是，饭局结束了以后他独自一个人跑到网吧去，写那封狗屁邮件了。”

毛李明一拍桌子，气愤地说：“我平生最看不起这种偷鸡摸狗、做见不得光勾当的人了。大丈夫就要光明磊落，有什么说什么，在别人背