第九十八节 火炉法则(2/3)

灼伤，而不会这次碰了会灼伤，下次就不会灼伤。违背制度必然会承担相应的后果，而不会因为时间、地点的改变而改变。最后一条是平等性，不管他是什么人，一般员工也好，管理人员也罢，只要去触碰了火炉都会被灼伤，火炉不会因为他是什么人而选择是否灼伤。在制度面前人人平等，谁违反了制度都会受到相应的惩戒。作为人力资源部经理，我不会因为王宏是生产领班而做出例外的处理。”

田东的管理理lùn_gōng底也不差，李安娜描述的这四条“火炉法则”的应用原则说得非常贴切。他补充道：“李经理，你用‘火炉’从这四个方面来比喻制度和制度的执行，十分贴切！对于制度建设，教育、规劝违反公司制度的行为很有必要，但是还要与‘严厉的惩罚’相结合，才能产生‘治标’更能‘治本’的效果。”

“是的。田主管，你应该明白：人力资源部站在公司的立场上，需要维护公司规章制度的严肃性和权威性。既然王宏触碰了这个红得发烫的‘火炉’，他‘烧伤’是必然的，我们不能有例外。”李安娜发觉跟田东的沟通非常畅顺，她自己要表达的观点田东一下子就全都理解了，不禁心情舒畅，对田东更加另眼相看。

田东知道李安娜说的是对的，尽管对王宏个人来说可能处理得过严了一点，但是从长远的角度来看，公司不得不这样做。“好吧，那我们只能这样处理了。李经理，接下来怎么安排？需要我在这里配合吗？”

“如果你觉得不方便出面，你可以回避一下。当然了，你是他的部门主管，我希望你可以在场，对他进行沟通、处理。”

“没有什么不方便的。我也想倾听一下他的想法，顺便把话说清楚，毕竟这是工作上的事情，不是私人的恩怨。”

“你说得很对！”李安娜点了点头，拨通了王宏的电话，让他到自己的办公室来一趟。

王宏来到李安娜办公室的时候，一眼就看到田东也坐在办公室里边，他就明白这一次自己凶多吉少了，他心想：“反正刚才已经跟田东翻脸了，现在也没必要去讨好、巴结他了！”于是王宏用愤怒的眼神看着田东，语气激动地说：“哟！田主管，我们刚在会议室里吵一架，你这么快就到人力资源部告状了？”

田东微笑了一下，并没有回答他的问题，转过头来看着李安娜。

李安娜当然读懂了田东的眼神，她指着另一张访客椅对王宏说：“王宏，请坐下。我们有点事跟你谈一下。”

“好的，好的。李经理，你找我有什么事？”对于人力资源部的经理，王宏表现得非常客气，脸上又堆满了他那种招牌式的微笑。这个脸可变得真快啊！

李安娜看着王宏，厌恶的情绪全写在脸上，她把那份调查报告递给了王宏：“你先好好看一下这份文件，然后告诉我：这到底是怎么回事？”

王宏的眼睛瞄到第一页，手心就开始淌汗，脚掌、头皮开始发麻，短小的脸一下子变得紫红；五月的苏城天气并不是很热，可是王宏的额头已经开始淌出细细的汗珠。“这个……我……这个……你们是怎么知道的？”王宏变得有点语无伦次了。

李安娜决定直奔主题、快速处理：“我就不跟你绕圈子了。在上个星期一晚上11:00，你在市区某网吧里利用里边的电脑，给公司全体员工定时发送了一封匿名邮件。邮件里不但虚构了很多子虚乌有的故事，还对你的上级生产主管田东发起了人身攻击。这件事情性质非常恶劣，事实已经清楚。根据公司《员工手册》的相关规定，现在对你予以开除处理。对此，你有什么疑问吗？”

王宏一下子瘫坐在椅子上，左手捂着眼睛，嘴里呐呐地说：“完了……一切都完了……怎么这么快就被发现了的？”

“这个叫做‘若要人不知，除非己莫为’……”李安娜补充了一句。

王宏一下子站了起来，双手紧紧抓住李安娜的手：“李经理，求求你，再给我一个机会吧？我会改过自新的，我保证今后一定不会发