第九十七节 事件调查(2/3)

“是的，没错。我稍后可以把会议记录转发给你。”田东非常肯定地说。

“好的，我听明白了。所以这份邮件里说你擅自主张、一个人决定改革本部门的员工业绩考核制度，是不符合事实的，对吧？”

“是的，人力资源部还可以继续询问与会的其他员工。我相信，你会得到跟我所说的一样的答案。”事实就是事实，田东从来不惧怕事实。

李安娜将要点记录了下来，然后继续问：“邮件里面还提到，你对工艺工程师、生产领班之间的沟通，采取的方式、方法非常不恰当，带有暴力威胁的性质。你怎么看待这些描述？”虽然李安娜在问这个问题的时候，表情显得非常郑重其事，但是她的眼神已经出卖了她，从跟田东的几次接触和现在的面谈情况来看，她根本就不相信田东是一个有暴力倾向的管理者。

“这个问题？我觉得由我来回答可能不恰当。你可以自由地询问我的下属员工，只要采取实名制、当面对质的，我相信你能拿到一致的答案。我加入飞马公司将近一个月了，从来没有发生过打、骂员工的行为，这一点是大家有目共睹的。而且邮件所提及的事情荒谬之极，试想一下：现在的社会又不是奴隶社会，如果我通过暴力的手段来威胁员工，他们完全有可能马上向人力资源部投诉，甚至有可能直接报警来寻求警方的帮助。”

“这封邮件里还提到，你跟下属某几位年轻的女员工关系走得比较近，你觉得这是事实吗？”当李安娜问这个问题的时候，她不禁自己捂着嘴开始偷笑了。现在坐在李安娜面前的田东，外表相貌堂堂、五官端正，1.8米的个子、矫健的身材让他显得帅气十足，如果邮件里提到某些年轻的女员工主动跟田东走得比较近，这种提法的可信程度可能还会更高一点。

“我加入公司的这一段时间，一直在生产现场学习产品和工艺知识，的确跟很多员工打过交道。有男员工，也有女员工；有年轻的女员工，也有年长的女员工。但是，我确实不知道这封邮件里所提及的‘关系走得比较近’是什么意思。再次声明，我从来没有跟公司的女员工进入过娱乐场所，更不要提所谓的‘要挟’了。我希望人力资源部在调查的时候，要求邮件的发送者把具体的细节说清楚，在什么时候、在哪个地方、和谁一起、进入哪一家娱乐场所等等。只要有足够的证据证明他说的这一点是真的，我田东马上引咎辞职。”田东再次郑重其事地向李安娜解释道。

听完了田东的解释，李安娜从抽屉里拿出了一叠文件来，文件的抬头赫然写着“大华商业咨询有限公司关于投诉生产主管匿名邮件的调查报告”，她微笑着跟田东说：“我刚才问你的这些问题，只是就邮件的内容跟你当面做一个核实而已。公司管理层收到了这一封匿名邮件之后，非常重视。运营总监张帆先生要求我立马启动紧急预案，高价雇用商业调查专家对邮件里的所有细节进行了专业调查，这份报告详细说明了调查的结果。”

田东看到了这份报告之后心情一片大好！因为他始终觉得自己在用正确的方法，在为公司做正确的事情，根本不用顾虑别人的诽谤。真理越辩越明，有了专业的商业调查专家，那真相就更容易水落石出了。田东笑着说：“原来你们已经掌握了这件事件的真相了，那我就省了不少事了。请李经理给我介绍一下报告里写的主要内容，不知道方不方便？”

“你是这个故事的主角，当然你有权利知道这份报告里写了些什么。商业调查专家经过调查认为，邮件里提及的大部分细节都不符合事实，还捏造了一些有损于你个人形象的事件，并在公司范围内广泛传播，这个行为已经造成了极为恶劣的影响。公司管理层收到了这份报告以后，开了一个专门的会议，要求商业调查专家无论如何都要找出这封匿名邮件的发送人，如果他是公司内部的员工，将会立即