第六十五节 平台(2/2)

事物，总愿意进行变革。有成功的事情，但那是过去的成功，飞马集团并不感到满足，而总是从新、从头做起，这就是飞马集团对变革的承诺。飞马集团大力对人才进行投入，而且有着良好的、以业绩为主的文化。大胆抓住每个机会，应对每个挑战，不懈追求更快、更好。这些就是飞马集团的文化精髓。

“大家对公司背景和企业文化有什么问题吗？”艾米问道。

看到大家都没有问题，艾米继续说：“现在我们开始学习《员工手册》，它主要是企业内的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。它是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的‘法律法规’，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。”

除了中午的一个小时吃饭和休息之外，艾米几乎是一条一条地向大家详细讲解整本《员工手册》。对于重点章节，艾米还会反复讲解，并提问部分员工确保大家都能够理解。飞马公司的《员工手册》分为十二个章节，分别是：

手册前言，对这份《员工手册》的目的和效力给予说明；

公司简介，介绍飞马公司的过去、现状和企业文化，公司的历史、宗旨、客户的名单等；

手册总则，包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款；

培训开发，介绍新员工上岗前的入职培训；以及飞马公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能；

任职聘用，说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项；

考核晋升，分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等；

员工薪酬，对飞马公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明；

员工福利，阐述飞马公司的福利政策和为员工提供的福利项目；

工作时间，飞马公司关于工作时间的规定，如办公时间、出差政策、各种假期的详细规定，以及相关的费用政策等；

行政管理，对飞马公司办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等；

安全守则，飞马公司的安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等；

手册附件，与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。

时间不知不觉到了下午四点钟了，艾米宣布：“今天的培训到此结束了。等一下，各个部门的文员会按照分配的名单把你们领到岗位上。今天还有一个小时，大家先熟悉一下本岗位的环境。明天早上，各位同事就可以直接到你们各自的部门去上班了。一周后，我们人力资源部会有一个培训反馈沟通和能力考试，这个考试的分数将会决定你们试用期内的评估，请大家重视。”

不得不说，今天的这种条条框框的文件学习确实会让大多数人感到非常无聊，田东也不会例外。只是在这个学习过程当中，田东看到了艾米的另一面，那就是职业化的女性。尽管田东对于生活中的艾米并没有好感，特别是昨天跟朱正文喝酒时两人聊到的一些细节。但是从今天的培训当中，田东不得不承认，艾米在职场上成长得非常快。类似的这种培训，如果讲师水平不高的话，参加培训的学员都会趴下来睡觉的。而从今天的整个培训看来，艾米把整个培训过程做得有声有色，不但与学员之间经常互动，还时不时的插入一些有趣的小段子引起大家的兴趣，课堂气氛相比较活跃。看来，一个好的公司的确可以给员工一个好的成长平台。

这时候，几位不同部门的文员手拿着一份清单过来开始领人了，田东看到李雪和其它几名新员工跟着一位文员走了。刘晓霞也走了过来：“田主管，今天我们部门只有你这一名新员工，请跟我来吧。”