第六节 三人行必有我师(2/2)

田东心里豁然开朗，现在市场上居然有这种运作模式？看来我之前是孤陋寡闻了。

“从我了解到的情况来看，外包员工比自己公司的员工还要好管理。因为他们一旦表现不好的话，用人方马上就会把他送回外包公司，他有这方面的压力啊。对于正式员工，你就没有办法随时随地地要求解除劳动合同，如果真要解除劳动合同的话，还要付一大笔经济赔偿金。”小美补充道。

“这样看来，外包员工的工作状态是不是非常不稳定？”田东问。

“正好相反，只要愿意为外包公司服务的员工，他的工作是非常稳定的。你想想看，人力资源外包公司有很多客户，而且每个客户的旺季、淡季是错开来的。如果这个客户的淡季到了，用人的需求少了，那么人力资源外包公司就可以马上把人转移到另一家正在生产旺季的公司，工作机会还是能够保障的。”