第一百九十二节 无声的信号(2/3)

。这些人经常在朋友圈里面晒什么，很大程度上反映他内心的渴望。比如说，有孩子的父母们总喜欢把自己的孩子照片放到朋友圈上，为的是想向大家展示一下自己的孩子有多可爱；购物狂买到新的东西总会拍些图片，以炫耀一下自己的物品非常昂贵，自己的购买能力很好；某些喜欢旅游的人总是不忘把精彩的照片放到朋友圈上，让别人羡慕一下……从某种意义来说,朋友圈变成‘炫耀圈’了，向别人炫耀一下自己拥有的东西，有点拉仇恨的节奏。但朋友圈会影响到工作，我有点不明白，这是怎么回事？”

“这个故事是这样子的：有一名大学刚毕业的实习生l同学，很喜欢把自己工作上的点点滴滴都发到朋友圈上，而且文科出身的他写得很有感染力，拍照技术也非常好。很不幸的是，他的主管也在他的朋友圈里，对发朋友圈的事情一开始这位主管就对l同学好言相劝；到最后受不了他了，不得不把l同学开除了。”

“什么？只是在朋友圈上发一些与工作有关的内容，就被开除了？有这么严重吗？”朱迪表示不相信。

“那就得看他发的内容是什么了。l同学经常加班到晚上十点多钟，然后习惯性地在空荡荡的办公室里拍一张照片发上朋友圈，声情并茂地说：‘在这孤独相伴的办公室，我终于把工作忙完了，现在可以下班了。泪奔中……’在周末的时候，也经常把在办公室的自拍照上传到朋友圈，并备注道：‘周末的办公室真是安静啊好！让我专心加班！’……”

“看得出来这个人挺努力的啊！不但平时忙成这样，周末还赶到公司去上班，就这样发一条朋友圈抒发一下自己的情感，有什么不可以的？”朱迪还是觉得不理解。

田东坐了下来，耸了耸肩，看着朱迪问道：“现在我们运用‘同理心’的原则，站在别人的角度去考虑问题：如果你是l同学的主管，看到他一直在加班，并且到处炫耀，你会有什么想法？”

“他很努力啊，愿意付出啊！”　　朱迪不假思索地回答说。

“可是，这位主管会不会想到一个问题：同样地分配任务给下属员工，为什么只有l同学在疯狂地加班，而别人没有？这又说明什么问题？”

朱迪想了想，又解释说：“说明……说明他的工作效率比较低下……但是他希望用自己的勤劳，去补偿自己效的率低下呀！”

“好吧，让我把这个故事说完吧。这名l同学加班的真正原因是：他的工作能力很差、工作效率非常低下，在正常的工作时间里不能完成上级主管交代的工作。据据他的主管说，他做事情喜欢拖拉、没有条理性，很多工作不得不一而再、再而三地返工，浪费了大量的时间……如果是换成别人这些东西早就做好了，他就是没办法及时完成，这已经给团队造成了巨大的影响。在这种背景下，他还要在朋友圈里晒自己加班的照片，这让他的主管情何以堪？在多次劝说无效、忍无可忍之下，只好把l同学正式开除了。”

“其实l同学是想通过朋友圈告诉别人：他工作很努力。没想到会收到这种结果。”

“但是作为公司的管理者、作为他的上级，你觉得他情愿要他的结果，还是要他的努力？”

“这个……当然是以结果为导向了。”

“我也觉得也是这样的。其实这些人是出于一种防御的心理，才会在朋友圈秀加班的。他们怕被主管指责工作没有做好，只好把加班这一点不值得炫耀的东西拿出来炫耀了。在职场上混的人心里都明白：职场上没有功劳本，只有成绩单；当工作结果不好的时候，再怎么秀‘血泪史’也无法打动管理者。”

“好像是这么回事。”朱迪若有所思地说。

“我还认识一个非常奇葩的人，本来他的工作在下午六、七点左右做完成了，却把邮件的自动发送时间设定为深夜十二点，而且还把这种邮件抄送到各级管理层、所有团队的成员，他这样做的目的就是为了炫耀自己的努力。很不幸的是，这种事情做多了总归被别