第一百四十九节 领导力(3/3)

他出现为止。这就是为什么早期的移民能轻而易举的大量猎杀野牛群，只要先杀死那头野牛首领，而其他站在原地等着首领指示的野牛们，终究难逃被屠杀的命运。在许多类似野牛群的组织中，有许多只会静待其变的员工。最糟的是人们只会去做首领所交代的事情，其他一概不动，只会继续等着下一步的指示。

田东继续说：“我认为要放弃‘野牛领导’，学习‘雁群领导’，管理者应该把工作责任归属权转移给那些实际执行者手中；创造出一个适合每个人都能各尽其职的环境，共享责任归属权；制定员工开发计划让他们一步、一步地提高个人能力，对技能比较薄弱的员工要进行重点指导，帮助他进步；我们管理者自己也要自我鞭策加紧学习，并且鼓励下属员工、身边的人一起进步。”

两人越聊越投机，不知不觉又到了吃中饭的时间了。田东正准备继续说下去的时候，却被一阵敲门声打断了。