第一百四十七节 俄罗斯方块(3/3)
主要原因吧?”“那是显而易见的道理。某些老员工都会抱着这种想法:多做多错、少做少错、不做不错;对日常工作缺乏改变的动力;对工作上常见的不足、老大难的问题熟视无睹。有人将这个现象称之为‘老员工综合症’。”王浩无奈地说。
“但是每一件事情总会有它另外的一面。如果我们所有人都一味地想着不求有功、但求无过,遇到什么事情都找借口、不断地推诿、逃避责任的话,我们的业绩就会达不到公司所期望的要求,到那个时候我们同样也会被职场所淘汰的。”
“田主管,你说得很对!像你们这些刚加入公司的新员工,的确会给我们这种老员工带来新的想法、新的见解。‘新鲜血液’的注入,将会为我们公司带来新的动力。在今后的工作,如果我的‘老员工综合症’发作了,欢迎你当面提出来,哈哈……”
状态提示: 第一百四十七节 俄罗斯方块
本章阅读结束,请阅读下一章
本章阅读结束,请阅读下一章