第一百一十八节 欲速则不达(2/3)

在我身边的故事：我们公司原来有一位工程主管，在自己的位置上工作了三年多了，每个月薪资大概在一万五左右。他觉得自己条件成熟了，不甘于在这个位置上继续呆下去，于是主动跟猎头联系，也算是他运气好，进入了一家欧美新进的企业当上了工程经理一职，月薪一下子到了四万块钱。”

“那不是挺好的吗？我想要的就是这种好运气。”

“你别急啊，听我说完。从我们对他的了解来看，他的水平真的只适合于工程主管这个级别，他根本就没有能力胜任工程经理这个角色。果不其然，在那家单位工作了四个月之后，因为不能胜任工作被他的老板无情地开除了。比开除更惨的事情是，此时的他心态已经发生了变化，他认为自己应该值每个月四万块钱，于是找工作的时候死死地咬住这个价位不松口。可想而知，他变成了一个有价无市的人。在家赋闲了10个月之后，他终于在财务上支撑不住了，再次找到了一个月薪一万七左右的工程主管位置上班。他对于这份新的工作再也提不起工作热情了，经常跟身边的同事抱怨自己曾经拿过多少、多少钱，最后他的老板也受不了他这么消极的态度，过了不到四个月再次把他扫地出门了。可以说，那一份他不能胜任的岗位和那一份不属于他的高工资，把他彻底毁了。”

田东拿着手机静静地听着，默不作声。

朱正文补充道：“职场人最悲催的事情不是被别人坑，而是过高地评估自己的能力，导致自己坑自己。真正成熟的职场人，都会正确地认识、评估自己的能力，根据自己的擅长点和能力来找自己的方向，而绝不会被外面不合理的诱惑所忽悠。兄弟，你有理想、有抱负，我相信你只要坚持正确的方向、静下心来做好现在的工作，假以时日你会具备生产经理的条件的。到那个时候一切准备好了就会水到渠成，坐上生产经理这个位置是理所当然的；工资跟着水涨船高也是自然而然的事情。记住：欲速则不达啊。”

挂了电话之后，田东细细地品味着朱正文刚才说的那个故事，心里想：“是啊，心急吃不了热豆腐。平心而论，飞马公司现在提供的生产主管这个位置还是不错的，不但薪资待遇比其它公司好，而且工作难度也正好适合自己当前的水平。如果单纯为了工资更高一点，好高骛远地想着不切实际的职位，到最后竹篮打水一场空，反而让情况变得更糟糕。好吧，还是把心先收一收，把当前的工作做好再说。”

经过田东前段时间的努力，他的生产团队已经形成一致的向心力，完成生产产量已经不是问题了；至于质量和及时交付率方面，田东还需要花点心思去进行改善。正在想这些问题的时候，田东的座机电话响了，电话里面是小美的声音：“张总要见你，请你现在过来一趟。”

“真巧，我正好想当面向他汇报一下代替王宏的候选人问题。好的，我马上过来。”

田东进到张帆办公室的时候，张帆正在眉头紧皱地看着一份厚厚的文件，好像在思考什么问题。看到田东进来了，张帆热情地说：“小伙子，请坐下来。”

两人寒暄了几句之后，田东直奔主题地说：“张总，你也知道，在昨天我们1号组装线的领班王宏被公司开除了，现在我正缺一名领班。”

“是的，你有合适的候选人吗？”张帆问道。

“有的！经过我们团队内部的讨论，我们确定1号组装线作业员赵亮作为候选人。这一次我特地当面向你汇报，征求你的意见。”

张帆爽朗地笑了一下，回答说：“真正在使用领班的人是你，只要这个人能支持你的工作就可以了。至于谁来当这个领班，对我来说都是一样的。我的第一个问题：为什么是赵亮，而不是张三、李四、王五？”

“首先是他的工作态度非常积极，除了完成上级安排的所有工作之外，他还主动承担培训新员工的任务。”

“嗯，这一条很重要。在要态度还是要技能这个问题上，你认为态度非常重要，是吗