第一百一十节 只见树木不见森林(3/3)

“按照飞马公司的考评流程，对员工进行了考评之后，员工的直接上司是要跟他进行面谈、反馈的，双方一起沟通考评的结果，对过去做得不足的地方还有制定改善计划，并在下一次考评时回顾一下之前计划的执行情况。不知道是我们的经理们太忙了，还是重视程度不够，考评后的面谈反馈工作往往做得不够好，有些经理就直接跳过不做了。”

“他们没有意识到这个反馈流程的重要性吗？正确运用考评的结果，可以达到激励、教育员工的作用。”

“我们的经理们有可能在想：如果考评结果挺好的，告诉他们分数就可以了；如果考评结果很差，在反馈的时候有可能会引起员工的不满、降低他们的积极性，所以也就懒得沟通了。”

张帆认真听完了黛西的这一翻抱怨之后，把要点整理了一下记录在自己的笔记本上，他真诚地说：“听君一席话，省我十本书啊。员工的业绩考评工作非常重要，如果这个流程做不好，不但员工不知道自己该忙些什么，我们管理层也会失去了工作的方向。我会跟李安娜沟通一下如何改善这个业绩考核流程，让大家既要看到树木，又要看到森林。”