第八十九章 培养人才(1/2)

有了思路并不代表马上就能创造出适合的基础法诀，就好像核聚变核裂变的理论出来许多年，原子弹才问世一样。

想研究出修炼法诀，必须要解决很多基础性的东西。

比如人体的奥秘，关于**的，关于识海的……

再比如，灵气是以什么样的方式存在的，直接吸收对人体是否有害。

炼精化气中的这个‘气’到底是什么东西，如何把灵气转化成‘气’。炼气化神的过程，每天最高能炼化多少‘气’，生成多少‘神’。

如果每天产生的‘气’用不完如何的保存……

世界之树是如何吸收虚空之力的，如何把虚空之力转化成世界进化所需的能量的……它的方法是否适合普通生物使用。

不把这些搞清楚，是不可能创造出修行法诀来的。而这些每一条都需要大量的时间来完成。

不过还好眼下还不是很着急。

那些已经打开识海的需要很长一段时间稳固当前境界并磊实基础，有存神法就足够了，暂时还不需要增长修为的功法。

没有打开识海的基本都是意志力不够，更需要勤加修炼存神法。就算接下来一段时间有人达到了打开识海的标准，也有蜥蛇肉可以拿出来应急。

所以他有足够的时间来研究这些东西。

既然创造修行法诀不是一朝一夕的事情，他也就没有在继续闭关。而是一边参与联盟建设，一边慢慢的研究。

“煮出来多少盐了，够不够用？”鸡舍，辛奇蹲在地上用红谷给嘟嘟鸟喂食。

“够用，还储备了不少。这次就在卤水坑旁边煮的，工具也好用速度非常快，煮了有三吨多。”大花说道。

大花是辛奇有意要培养的管理方面的人才。

人有亲疏远近，辛奇最信任的还是泰坦也只能是泰坦。以后他更多的精力都会放在超凡之力的研究上，联盟事务也只会制定大致的方案不会在亲力亲为。

这种情况下，必须有人能站出来替他分担管理联盟方面的任务。来长久的维持住他的威严以及泰坦的权利，避免联盟的大权旁落引起不必要的麻烦。

原本是准备培养阿卡奇的，只是他实在不是这方面的人才，也不耐和菜米油盐打交道，更愿意带着人去干活或者打猎。

木芽倒是有这方面的才能，但她的心思不在于此。她更愿意研究动植物，剩余时间就是管理宗教事务。

再说她已经是创世神教的教宗，再代表泰坦出面管理联盟事务也有些不合适。

亚哈木原本也是个不错的人选，但在狂信徒的道路上是愈行愈远了。

尤其是在辛奇获得蓝星世界所有权限时那一声‘要有光’之后，他更是连烧陶工作都基本不管了，每天就是研究圣经，传播创世神教。

狂信徒可以作为宗教最核心的力量，却不适合走上前台。这一点辛奇还是了解的，所以只能放弃。

其他人或多或少都有缺点，也不适合进入核心决策层。这也是没办法的事情，以前泰坦部落就二三十个人，没那么多狗屁倒灶的事情。

阿卡奇这种粗枝大叶的家伙都能管理的来，自然也就很难出什么管理方面的人才了。

小一辈这方面的人才倒是非常多。应该说在辛奇的有意培养下，别看幼年期泰坦人数不多，每一个都有特长。

卡其丁小小年纪就表现出了大姐大的风范；拉都拉指挥小伙伴打猎已经有模有样……

只是这些人都太小了，现在也不适合走到台前。矬子里拔将军，只能找了大花进入决策层。

她以前就是泰坦的二号人物，掌管食物保管的大权。后来又一直负责泰坦部落的后勤管理工作，有一定的管理经验。

加上有辛奇木芽指点和阿卡奇的协助，在管理层站稳脚跟还是没问题的。

“继续煮，反正现在我们有足够的房间，盐巴又可以长时间储存，多储备一点以防万一。”辛奇说道。

“好，我会督促他们的。”大花点头表示明白，然后说道：“达姆园那里已经整理出来了，现在正在修建木屋。我们预计先期