第五十一章：上门(2/2)

“六哥，我……我是觉得，我们可能进入了一个误区。我们可能不适合韩团那种模式的发展……。”

叶泽说完，身后的五个男孩儿也是点了点头。

他们岁数都不大，也就二十刚出头，最小的成员刚满19周岁。

伍六笑了笑：“你说说你们适合怎么样的培养方式。”

叶泽尴尬的挠了挠头：“这个我们也考虑过，这些日子，老师们教的很认真，我们也都没有偷懒，都是认真的去学了，可是感觉就是差了点天赋的样子。”

“我们虽然也有想法，但是……我们害怕失败了，一旦那样，我估计……”说完之后，叶泽叹了口气。

他虽然没说出来，但是不言而喻，说的是公司可能撑不到那天了。

本来新时代文化公司的发展是分阶段的，第一批的培养出来，然后到了收割的时候，第二批已经开始着手准备，没想到关键时候，因为合约不完善的问题，被人钻了空子。

胡翰灵机一动：“可以鉴定对方的天赋么？或者发现对方擅长的天赋。”

系统：“可以，费用每次1000元。”

胡翰内心暗喜：“查询叶泽的特长天赋。”

“叮……正在查询……查询完毕，叶泽，绿色天赋以上3项，唱歌：蓝色-（稍加培养，便是唱歌的好料子），跳舞：绿色-（只比普通人强了一点的舞蹈天赋），表演：蓝色+（他是一个天生的演员，稍加培养，便如鱼得水。）”

胡翰一愣，浑然天成的演员料子！

胡翰问道：“六哥，这叶泽你们怎么培养的？”

伍六一愣，我们原来请的韩国公司的明星策划人给他定做的发展规划。

胡翰一听，顿时明白了。

整体的音乐风格偏向舞曲，其中加以摇滚，爵士，hip-hop等多种音乐元素。

而且在选拔的时候，最重视的是外形、声线、嗓音、舞蹈这几个方面。

而叶泽根本不适合这个发展。

所以培养的方式跟他的天赋并不相符，即便是培养出来了，或许成就有限。

叶泽擅长的在这里，那么其他人呢？