第五十二章 轰动(2/2)

要知道，银行员工在编制问题上一般存在两种编制：

一是银行正式员工，即银行编内员工，属于事业编制，是跟银行直接签订合同的。相对重要岗位的员工一般都采用银行编内员工编制。有行编的员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

二是劳务派遣协议工，也就是编外的临时工，是和第三方签订派遣劳动合同的。很多银行对信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位采用劳务派遣制。通俗点说，信用卡营销员虽在银行里上班，但不是银行的职工，更没有任何进入到管理层的机会，最关键的是工资、奖金、福利都比银行正式工低很多。

李凡与其他几位会员默默沟通了一下，单独另起了一个排头，七个会员也从原来的队列中走出，依次站在他的身后。整个动作整齐划一，默契无比，加上统一着装的整体效果，仅用了三秒钟时间，愣是在早会现场划出了一道靓丽的风景线。

李凡举手示意，黄总知道他有话要说，连忙将话筒递了过来。今年黄总新官上任，正是要多烧几把火的时候，李凡这个‘胖五’火箭及时现身，简直就是意外的惊喜，让他不得不高度重视。

李凡接过话筒，面向台下，不亢不卑地说道：“我能提前转正，要感谢的人很多。感谢分行及卡中心的各位领导，感谢黄总、杨主任以及卡中心的各位同事，谢谢大家。我想要说的是，虽然‘行编新政策’相当给力，也给我们这些信用卡营销员一个奋斗的目标和实现梦想的机会。说实话，我个人要完成核卡2000户的任务是很轻松的事情，但我更关心的是，卡中心扩编有没有名额的限制？如果出现一批、甚至是一大批业绩达标的同事，卡中心能否‘消化吸收’得了这么多正式的行编？”

黄总似乎成竹在胸，不慌不忙地说道：“李凡的这个问题提得很好。我先解释一下，豫章信用卡中心并不是单纯由全国信用卡中心垂直管理，而是卡中心与豫章分行共同建设的分中心，其中就包括卡中心和豫章分行进行人才共享、岗位共建的计划。简单点说，如果我们卡中心能产生一大批优秀的信用卡营销员，都能完成年发卡2000以上的任务，那么，这将是卡中心和豫章分行求之不得的事情，如果卡中心安置不了，完全可以通过转岗的方式，安置在分行或者其他支行。而且，下一步我行还会陆续建立几个下级地市的支行，可以说是求贤若渴，年销2000张卡的销售高手，谁会嫌多呢？因此，我郑重承诺，只要你在一年内能完成2000户的发卡任务，就一定能获得正式的行编。”

李凡点头道：“既然政策这么给力，我就再添一把火吧。我在此也郑重承诺，只要参加我的‘朗读培训’，就一定能完成‘单日办卡破百’的任务。如果说‘单日破百’还不够保险，那我再加一句，确保‘单月破两千’！”

单月破两千，确保有行编？！

早会现场彻底被点燃了！！！